Care este specializarea ta? – revenind la o întrebare clasică din cadrul interviurilor de angajare

Mă gândeam… după atâția ani de muncă în domeniul IT, oare am reușit să închidem cercul și să revenim la întrebarea pusă acum mai bine de 15 ani în cadrul interviurilor: „Care este specializarea ta?”. Este o întrebare pe care mi-o adresează foarte des la interviurile de angajare din Germania și mi se pare interesant să o primesc după atâția ani de muncă în proiecte legate de cloud, unde se aprecia mai mult faptul de a avea un spectru mai larg de cunoștințe. Așadar, hai să analizăm acest aspect.

Era anul 2008. Un tânăr foarte motivat s-a prezentat la interviu la o mare companie IT pentru a obține un loc de muncă în cadrul programului lor „IT Academy”. Pe lângă întrebările obișnuite legate de resurse umane și de natură tehnică, unele se refereau la modul în care își vedea viitorul și la ce subiect i s-ar părea mai interesant să-și aprofundeze cunoștințele. Rețineți: „subiect” la singular, nu „subiecte” la plural. Tânărul a decis să-și construiască o bază solidă și să-și aprofundeze cunoștințele în sectorul serviciilor gestionate, cu specializare în servere Windows gestionate. Și asta a făcut în următorii 10 ani: a învățat fiecare nouă versiune a sistemului de operare, a ajuns să înțeleagă mai bine ce se cere din perspectiva serviciilor gestionate și s-a bucurat de munca în domeniul IT. Era o perioadă în care totul avea sens, mersul la serviciu era o plăcere, nu o obligație, și toată lumea știa ce avea de făcut. Existau specialiști în fiecare domeniu tehnologic; când apărea un proiect, aceștia erau selectați din fiecare echipă și reuniți pentru a pune în practică un serviciu suplimentar sau pentru a satisface nevoile unui client. Apoi a apărut Cloud-ul…

Dintr-o dată, nu mai era suficient să cunoști o singură tehnologie; se aștepta să ai cunoștințe mai ample despre fiecare serviciu cloud. Proiectele erau orientate către produs și, dacă dețineai o certificare în domeniul cloud, trebuia să știi câte ceva despre toate: rețele, sisteme de operare, baze de date, stocare etc. – toate acestea erau incluse într-un singur rol, iar așteptările erau ca, în decurs de 1-2 ani, să înțelegi și să poți oferi consultanță în proiecte pentru toate serviciile menționate mai sus. Am observat această schimbare și în procesul de recrutare: dacă menționai că ești expert într-o singură tehnologie, cum ar fi, de exemplu, Microsoft Windows, ți se cerea aproape imediat să precizezi ce servicii și competențe suplimentare deții, deoarece acest lucru nu mai era suficient pentru a fi selectat pentru un al doilea interviu. Era cloud-ului a început și a schimbat complet modul în care erau percepute competențele angajaților. Se aștepta de la tine să ai cunoștințe mai ample, nu doar într-un singur domeniu, și să fii capabil să integrezi și să adaptezi în fiecare proiect competențe suplimentare (organizare, management de proiect etc.). Apoi au apărut incertitudinile la nivel internațional și subiecte precum „cloud-ul suveran”...

Aceasta este o tendință pe care am observat-o în ultimul an, în special în cadrul interviurilor și în ceea ce privește așteptările diferiților manageri. Întrebările din interviuri se întorc, să zicem, la esențial. Chiar dacă profilul profesional prezintă un spectru larg de tehnologii utilizate în ultimii ani în diverse proiecte, acesta este aproape întotdeauna urmat de întrebarea „Care este specialitatea ta?”. După ce am investit ultimii 5-7 ani în înțelegerea la nivel superficial a diferitelor stive tehnologice – deoarece cred că a ști totul este apanajul doar al câtorva –, ți se cere din nou să precizezi care este domeniul tău principal. La început, întrebarea m-a lăsat perplex. În ultimii ani, proiectele au variat de la backup și recuperare, migrarea serverelor, migrarea în cloud, implementarea rețelelor și lista continuă, deci nu există un serviciu specific. Apoi mi-am dat seama… am învățat lecția cu cloud-ul și începem să căutăm din nou experți pentru diferite domenii, deoarece „cloud” este o definiție prea largă a setului de cunoștințe. Așa că am parcurs un cerc complet: expert în servicii – generalist în servicii – expert în servicii.

Nu cred că acest lucru înseamnă că vom avea o separare atât de clară a responsabilităților precum în perioada Serviciilor Gestionate, dar ne îndreptăm către o abordare mai structurată din perspectiva companiilor de recrutare. Specializarea reduce, de asemenea, presiunea resimțită de angajat în cadrul interviurilor, unde acesta a depus eforturi maxime pentru a demonstra o experiență dovedită în tehnologii orientate spre proiecte. Este logic, de asemenea, din perspectiva „Sovereign Cloud”, să avem din nou experți pentru fiecare tehnologie, capabili să înțeleagă integrarea cu alte tehnologii, pe baza experienței acumulate în domeniul cloud în ultimii ani. „Sovereign Cloud” este un subiect care apare, încet dar sigur, din ce în ce mai des în toate interviurile, pe măsură ce se intensifică căutarea în Europa a unui partener fiabil și de încredere.

Deci, ce se poate face din perspectiva angajatului? Cred că, acum mai mult ca oricând, este esențial să ai o bază solidă. De exemplu, observ din ce în ce mai des pe rețelele sociale că se spune că dezvoltatorii sunt dispensabili, că nu are sens să înveți Windows/Linux, că totul va fi preluat de IA. Sfatul meu ar fi ca, dacă dorești să începi o carieră în IT, să ignori aceste zvonuri și să te concentrezi pe ceea ce ți se pare interesant și pe ceea ce te captivează cu adevărat. Fie că este vorba de administrarea serverelor, dezvoltarea de aplicații, gestionarea bazelor de date sau alte domenii – lista poate continua –, cererea va scădea, dar va exista întotdeauna. Concentrați-vă pe învățarea a ceea ce vă place cel mai mult, fiți deschiși față de tehnologii precum IA și mergeți cu încredere la interviuri. IA este o tehnologie disruptivă, dar înțelegerea cerințelor utilizatorilor și a modului în care acestea se raportează la serviciile tehnice nu va dispărea.

Și poate, doar poate, vei avea ocazia să lucrezi într-un mediu care te motivează și îți aduce un zâmbet pe buze în fiecare dimineață. Știu… e puțin optimist… dar este din nou realizabil dacă ne concentrăm cu adevărat pe ceea ce contează.

Pe data viitoare, TFG