Was ist Ihr Spezialgebiet – Rückgriff auf eine alte Frage aus dem Vorstellungsgespräch

Ich habe mir überlegt … ob wir es nach so vielen Jahren in der IT-Branche geschafft haben, den Kreis zu schließen und zu der Frage zurückzukehren, die vor mehr als 15 Jahren in Vorstellungsgesprächen gestellt wurde: „Was ist Ihr Spezialgebiet?“. Diese Frage wird mir in Vorstellungsgesprächen in Deutschland sehr oft gestellt, und ich finde es interessant, sie nach so vielen Jahren in Cloud-bezogenen Projekten zu hören, in denen ein breiteres Wissensspektrum eher geschätzt wurde. Schauen wir uns das also einmal genauer an.

Es war das Jahr 2008. Ein junger und sehr motivierter Mensch ging zu seinem Vorstellungsgespräch bei einem großen IT-Unternehmen, um eine Stelle im Rahmen des dortigen IT-Akademie-Programms zu bekommen. Neben den üblichen Fragen der Personalabteilung und zu technischen Themen gab es auch einige, die sich darauf bezogen, wie er seine Zukunft sah und welches Thema für ihn am interessantesten wäre, um sein Wissen zu vertiefen. Beachten Sie: Thema im Singular, nicht Themen im Plural. Der junge Mann beschloss, sich eine Grundlage aufzubauen und sein Wissen im Bereich Managed Services zu vertiefen, mit dem Schwerpunkt Managed Server Windows. Und genau das tat er in den folgenden 10 Jahren: Er lernte jede neue Version des Betriebssystems kennen, gewann ein besseres Verständnis dafür, was aus der Perspektive von Managed Services erforderlich ist, und hatte Freude an der Arbeit in der IT. Es war eine Zeit, in der alles Sinn ergab, in die Arbeit zu gehen war ein Vergnügen und keine Pflicht, und jeder wusste, was er zu tun hatte. Es gab Spezialisten für jede Technologie; wenn ein Projekt anstand, wurden sie aus den jeweiligen Teams abgezogen und zu einem Team zusammengefasst, um eine neue Dienstleistung oder ein neues Kundenprojekt auf den Weg zu bringen. Dann kam die Cloud …

Plötzlich reichte es nicht mehr aus, sich nur mit einer Technologie auszukennen; es wurde erwartet, dass man über ein breiteres Know-how zu jedem Cloud-Dienst verfügte. Die Projekte waren produktorientiert, und wenn man eine Cloud-Zertifizierung hatte, sollte man von allem ein bisschen verstehen. Netzwerke, Betriebssysteme, Datenbanken, Speicher usw. wurden in einer einzigen Rolle gebündelt, und es wurde erwartet, dass man innerhalb von ein bis zwei Jahren alle oben genannten Dienste verstanden hatte und in Projekten dazu beraten konnte. Ich habe diesen Wandel auch bei der Personalbeschaffung bemerkt: Wenn man erwähnte, dass man Experte für eine bestimmte Technologie sei, wie zum Beispiel Microsoft Windows, wurde man fast sofort gefragt, über welche weiteren Dienste und Fähigkeiten man verfüge, da dies nicht mehr ausreichte, um in die engere Auswahl für ein zweites Vorstellungsgespräch zu kommen. Das Cloud-Zeitalter hat begonnen und die Sichtweise auf die Fähigkeiten von Mitarbeitern grundlegend verändert. Von einem wurde erwartet, dass man über ein breiteres Wissen verfügt, das sich nicht auf ein einziges Thema beschränkt, und dass man in der Lage ist, in jedem Projekt zusätzliche Kompetenzen (Organisation, Projektmanagement usw.) einzubringen und anzupassen. Dann kamen internationale Unsicherheiten und Themen wie die „Sovereign Cloud“ …

Das ist ein Trend, den ich im letzten Jahr vor allem in Vorstellungsgesprächen und bei den Erwartungen verschiedener Führungskräfte beobachtet habe. Die Fragen in Vorstellungsgesprächen kehren sozusagen zu den Wurzeln zurück. Auch wenn das Profil ein breites Spektrum an Technologien aufzeigt, die in den letzten Jahren in verschiedenen Projekten zum Einsatz kamen, folgt fast immer die Frage: „Was ist Ihr Spezialgebiet?“. Nachdem ich die letzten 5–7 Jahre damit verbracht habe, verschiedene Tech-Stacks oberflächlich zu verstehen – denn ich glaube, dass es nur wenigen vorbehalten ist, alles zu wissen –, wird man nun erneut gefragt, was das Hauptthema ist. Zunächst war ich von der Frage verwirrt. In den letzten Jahren reichten die Projekte von Backup und Wiederherstellung über Servermigration und Cloud-Migration bis hin zur Netzwerkinstallation – die Liste ließe sich fortsetzen –, es gab also keine spezifische Dienstleistung. Dann wurde mir klar … wir haben unsere Lektion in Sachen Cloud gelernt und suchen nun wieder nach Experten für verschiedene Themenbereiche, da „Cloud“ ein zu weit gefasster Begriff für einen Wissensbereich ist. So hat sich der Kreis geschlossen: Service-Experte – Service-Generalist – Service-Experte.

Ich glaube nicht, dass dies bedeutet, dass wir eine so klare Aufgabentrennung wie zu Zeiten der Managed Services haben werden, aber wir bewegen uns in Richtung eines strukturierteren Ansatzes, was die Anforderungen der Personalvermittlungsagenturen angeht. Eine Spezialisierung verringert auch den Druck, den der Mitarbeiter in Vorstellungsgesprächen verspürt, in denen er sein Bestes gab, um eine nachweisbare Erfolgsbilanz im Bereich projektorientierter Tech-Stacks vorzuweisen. Auch aus Sicht der „Sovereign Cloud“ ist es nur sinnvoll, wieder Experten für jede Technologie zu haben, die in der Lage sind, die Integration mit anderen Technologien zu verstehen – basierend auf den Cloud-Erfahrungen der letzten Jahre. „Sovereign Cloud“ ist ein Thema, das langsam aber sicher in allen Vorstellungsgesprächen immer häufiger auftaucht, da sich die Suche nach einem zuverlässigen und vertrauenswürdigen Partner in Europa intensiviert.

Was kann man also aus Sicht des Mitarbeiters tun? Ich glaube, dass es heute mehr denn je entscheidend ist, eine gute Grundlage zu haben. In den sozialen Medien sehe ich zum Beispiel immer häufiger, dass Entwickler entbehrlich sind, dass es keinen Sinn macht, Windows/Linux zu lernen, und dass alles von KI abgelöst wird. Mein Rat wäre: Wenn du eine Karriere in der IT beginnen möchtest, blende diesen Lärm aus und konzentriere dich auf das, was dich interessiert und womit du dich richtig beschäftigen möchtest. Ob Serveradministration, Anwendungsentwicklung, Datenbankmanagement oder was auch immer – die Nachfrage wird zwar zurückgehen, aber immer bestehen bleiben. Konzentriere dich darauf, das zu lernen, was dir am meisten Spaß macht, sei offen für Technologien wie KI und gehe selbstbewusst in die Vorstellungsgespräche. KI ist zwar eine disruptive Technologie, aber das Verständnis für die Anforderungen der Nutzer und deren Zusammenhang mit technischen Dienstleistungen wird nicht verschwinden.

Und vielleicht, nur vielleicht, wirst du die Erfahrung machen, in einem Umfeld zu arbeiten, das dich motiviert und dir jeden Morgen ein Lächeln ins Gesicht zaubert. Ich weiß … das klingt ein bisschen optimistisch … aber es ist wieder machbar, wenn wir uns wirklich auf das Wesentliche konzentrieren.

Bis zum nächsten Mal, TFG